{"id":151,"date":"2020-09-28T09:22:11","date_gmt":"2020-09-28T09:22:11","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-09-28T09:22:11","modified_gmt":"2020-09-28T09:22:11","slug":"ceo-phu-dong-group-hay-cu-thu-nghiem-neu-chua-tim-duoc-cong-ty-tot-hon-su-trai-nghiem-chinh-la-dieu-quy-gia-cho-hanh-trang-cac-ban-di-lam-boi-vi-moi-viec-deu-co-the-thay-doi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/ceo-phu-dong-group-hay-cu-thu-nghiem-neu-chua-tim-duoc-cong-ty-tot-hon-su-trai-nghiem-chinh-la-dieu-quy-gia-cho-hanh-trang-cac-ban-di-lam-boi-vi-moi-viec-deu-co-the-thay-doi","title":{"rendered":"Chia s\u1ebb qu\u00fd b\u00e1u c\u1ee7a CEO Ph\u00fa \u0110\u00f4ng Group: \u201cH\u00e3y c\u1ee9 th\u1eed nghi\u1ec7m n\u1ebfu ch\u01b0a t\u00ecm \u0111\u01b0\u1ee3c c\u00f4ng ty t\u1ed1t h\u01a1n…”"},"content":{"rendered":"

\"Doanh<\/p>\n

“Hãy c\u1ee9 th\u1eed nghi\u1ec7m n\u1ebfu ch\u01b0a tìm \u0111\u01b0\u1ee3c công ty t\u1ed1t h\u01a1n. S\u1ef1 tr\u1ea3i nghi\u1ec7m chính là \u0111i\u1ec1u quý giá cho hành trang các b\u1ea1n \u0111i làm, b\u1edfi vì m\u1ecdi vi\u1ec7c \u0111\u1ec1u có th\u1ec3 thay \u0111\u1ed5i”<\/strong><\/em><\/p>\n

“N\u1ebfu môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c OK h\u1eb5ng làm, n\u1ebfu b\u1ea1n th\u1ef1c s\u1ef1 yêu m\u1ebfn ông s\u1ebfp h\u1eb5ng làm, n\u1ebfu không hãy \u0111i tìm ch\u1ed7 khác phù h\u1ee3p h\u01a1n”, ông Ngô Quang Phúc, T\u1ed5ng giám \u0111\u1ed1c Phú \u0110ông Group nh\u1eafn nh\u1ee7.<\/strong><\/p>\n

Ông \u0111\u01b0a ra thêm m\u1ed9t vài l\u1eddi khuyên r\u1eb1ng: “Tôi có m\u1ed9t kinh nghi\u1ec7m dành cho các b\u1ea1n tr\u1ebb: \u0110\u1eebng c\u1ed1 g\u1ed3ng mình lên làm vi\u1ec7c \u1edf m\u1ed9t n\u01a1i không phù h\u1ee3p v\u1edbi b\u1ea3n thân b\u1edfi vì \u0111i\u1ec1u \u0111ó v\u1eeba không t\u1ea1o ra giá tr\u1ecb công vi\u1ec7c, v\u1eeba không t\u1ea1o ra giá tr\u1ecb b\u1ea3n thân”<\/p>\n

“Khi b\u1ea1n tr\u1ebb m\u1edbi \u0111i xin vi\u1ec7c làm tôi khuyên hãy dành kho\u1ea3ng 1-2 tu\u1ea7n \u0111\u1ec3 nghiên c\u1ee9u v\u1ec1 môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c. N\u1ebfu môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c OK h\u1eb5ng làm, n\u1ebfu \u1edf \u0111ó b\u1ea1n th\u1ef1c s\u1ef1 yêu m\u1ebfn ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o h\u1eb5ng làm. N\u1ebfu không, hãy \u0111i tìm nh\u1eefng ch\u1ed7 khác phù h\u1ee3p h\u01a1n, \u0111\u1ec3 không m\u1ea5t th\u1eddi gian c\u1ee7a chính mình và ng\u01b0\u1eddi khác": CEO Phú \u0110ông Group \u0111\u01b0a ra l\u1eddi khuyên \u0111\u1ebfn các b\u1ea1n tr\u1ebb.<\/p>\n

Theo ông Phúc, n\u1ebfu b\u1ea1n tìm m\u1ed9t n\u01a1i mà có môi tr\u01b0\u1eddng và ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o t\u1ed1t thì m\u1ecdi chuy\u1ec7n s\u1ebd r\u1ea5t suôn s\u1ebb và t\u1ea1o \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c làm vi\u1ec7c. \u0110ây là hai th\u1ee9 vô cùng quan tr\u1ecdng, n\u1ebfu thi\u1ebfu ch\u1eafc ch\u1eafn b\u1ea1n s\u1ebd “g\u1ed3ng” \u0111\u1ec3 ch\u1ecbu \u0111\u1ef1ng h\u01a1n là làm vi\u1ec7c m\u1ed9t cách hi\u1ec7u qu\u1ea3.<\/p>\n

Dù là nh\u1eefng công ty nh\u1ecf, nh\u01b0ng n\u1ebfu có c\u1ea3 2 \u0111i\u1ec1u này thì b\u1ea1n hãy d\u1eebng l\u1ea1i và c\u1ed1ng hi\u1ebfn, ch\u1eafc ch\u1eafn k\u1ebft qu\u1ea3 s\u1ebd thu v\u1ec1 v\u01b0\u1ee3t xa mong \u0111\u1ee3i. \u0110ây c\u0169ng là n\u01a1i \u0111\u1ec3 b\u1ea1n phát tri\u1ec3n và hoàn thi\u1ec7n b\u1ea3n thân l\u1edbn g\u1ea5p nhi\u1ec1u l\u1ea7n \u1edf nh\u1eefng n\u01a1i \u0111ang c\u1ed1 “kìm hãm” b\u1ea1n l\u1ea1i.<\/p>\n

"Còn n\u1ebfu ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ed9t trong hai y\u1ebfu t\u1ed1 này thì các b\u1ea1n tr\u1ebb ph\u1ea3i xem xét l\u1ea1i. N\u1ebfu c\u01a1 h\u1ed9i ít quá thì \u0111\u1eebng ng\u1ea1i th\u1eed nghi\u1ec7m. Hãy c\u1ee9 th\u1eed nghi\u1ec7m n\u1ebfu ch\u01b0a tìm \u0111\u01b0\u1ee3c công ty t\u1ed1t h\u01a1n. S\u1ef1 tr\u1ea3i nghi\u1ec7m chính là \u0111i\u1ec1u quý giá cho hành trang các b\u1ea1n \u0111i làm, b\u1edfi vì m\u1ecdi vi\u1ec7c \u0111\u1ec1u có th\u1ec3 thay \u0111\u1ed5i", ông Phúc chia s\u1ebb.<\/p>\n

Ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp gi\u1ecfi ch\u01b0a ch\u1eafc \u0111ã là ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t<\/h2>\n

Trong 2 y\u1ebfu t\u1ed1 quan tr\u1ecdng k\u1ec3 trên, thì vi\u1ec7c b\u1ea1n ch\u1ecdn cho mình m\u1ed9t lãnh \u0111\u1ea1o t\u1ed1t là \u0111i\u1ec1u r\u1ea5t khó.<\/p>\n

"Các b\u1ea1n tr\u1ebb m\u1edbi ra tr\u01b0\u1eddng có th\u1ec3 ch\u1ecdn công ty ch\u01b0a l\u1edbn m\u1ea1nh, ch\u01b0a có th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u nh\u01b0ng n\u1ebfu công ty \u0111ó có ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o t\u1ed1t thì \u0111ó là \u0111i\u1ec1u thu\u1eadn l\u1ee3i nh\u1ea5t. Ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o t\u1ed1t s\u1ebd giúp nhân viên có hoài bão và khát v\u1ecdng m\u1ea1nh m\u1ebd v\u1edbi công vi\u1ec7c, giúp nhân viên phát huy t\u1ed1i \u0111a n\u0103ng l\u1ef1c và hoàn thi\u1ec7n b\u1ea3n thân mình".<\/p>\n

Ông phúc chia s\u1ebb : "B\u1edfi l\u1ebd nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi lãnh \u0111\u1ea1o nh\u01b0 th\u1ebf h\u1ecd luôn ngh\u0129 cho nhân viên, nhi\u1ec7t tâm v\u1edbi nhân nhân viên \u0111\u1ed3ng ngh\u0129a r\u1eb1ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c t\u1eadp th\u1ec3 s\u1ebd cao"<\/p>\n

Theo ông Phúc, ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t có th\u1ec3 là ng\u01b0\u1eddi gi\u1ecfi và ch\u1eafc ch\u1eafn chèo lái con thuy\u1ec1n thành công c\u1ee7a c\u1ea3 công \u0111\u1ebfn \u0111ích nh\u01b0ng m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp gi\u1ecfi thì ch\u01b0a ch\u1eafc là ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t. Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t luôn \u0111\u1eb7t m\u1ee5c tiêu phát tri\u1ec3n con ng\u01b0\u1eddi lên hàng \u0111\u1ea7u.<\/p>\n

"G\u1eb7p \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp nh\u01b0 th\u1ebf xem nh\u01b0 công vi\u1ec7c c\u1ee7a các b\u1ea1n \u0111ã thành công 2\/3", CEO Phú \u0110ông Group cho hay. B\u1ea1n là nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi tr\u1ebb b\u1eadp b\u1eb9 b\u01b0\u1edbc chân vào \u0111\u1eddi thì nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t ch\u1eb3ng n\u1ec1 hà ch\u1ec9 b\u1ea3o t\u1eadn tình cho b\u1ea1n, và h\u01b0\u1edbng b\u1ea1n \u0111i \u0111úng v\u1edbi \u0111o\u1ea1n \u0111\u01b0\u1eddng b\u1ea1n ch\u1ecdn, giúp b\u1ea1n phát tri\u1ec3n m\u1ed9t cách toàn di\u1ec7n nh\u1ea5t.<\/p>\n

Ông Phúc giãi bày: "Ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t là ng\u01b0\u1eddi luôn bi\u1ebft hy sinh và làm g\u01b0\u01a1ng. Cái khó nh\u1ea5t trong công vi\u1ec7c h\u1ecd s\u1ebd làm và gánh trách nhi\u1ec7m. Ch\u1ecdn nh\u1eefng vi\u1ec7c khó kh\u0103n và làm g\u01b0\u01a1ng chu\u1ea9n m\u1ef1c là 2 \u0111i\u1ec1u nhìn th\u1ea5y \u1edf ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp t\u1ed1t"<\/p>\n

"Các b\u1ea1n tr\u1ebb \u0111\u1eebng ng\u1ea1i khó và nóng lòng vi\u1ec7c \u0111ào t\u1ea1o c\u1ee7a công ty. Th\u01b0\u1eddng m\u1ed9t công ty có môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c t\u1ed1t s\u1ebd có ch\u01b0\u01a1ng trình \u0111ào t\u1ea1o kéo dài và mong mu\u1ed1n nhân viên c\u1ee7a mình b\u1ecf s\u1ee9c ra \u0111\u1ec3 h\u1ecdc, \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp thu và làm vi\u1ec7c hi\u1ec7u qu\u1ea3 sau này", CEO Phú \u0110ông Group chia s\u1ebb.<\/p>\n

\"Doanh<\/p>\n

Theo v\u1ecb lãnh \u0111\u1ea1o này, sau khi \u0111ã tìm ra \u0111\u01b0\u1ee3c ng\u01b0\u1eddi s\u1ebfp “trong m\u01a1” c\u1ee7a mình thì vi\u1ec7c ti\u1ebfp theo b\u1ea1n hãy dành th\u1eddi gian tìm hi\u1ec3u v\u1ec1 v\u0103n hóa công ty, \u0111ây là y\u1ebfu t\u1ed1 \u0111\u1ec3 t\u1ea1o nên môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c t\u1ed1t cho b\u1ea1n. Nó chính là Ngôi tr\u01b0\u1eddng gi\u1ea3ng d\u1ea1y ti\u1ebfp theo trên \u0111\u01b0\u1eddng \u0111\u1eddi c\u1ee7a b\u1ea1n, nên vi\u1ec7c ch\u1ecdn “tr\u01b0\u1eddng” c\u0169ng \u0111\u01b0\u1ee3c xem là y\u1ebfu t\u1ed1 hàng \u0111\u1ea7u.<\/p>\n

Nh\u1eefng CEO l\u1edbn h\u1ecd \u0111\u1ec1u b\u1eaft \u0111\u1ea7u t\u1eeb con s\u1ed1 0, và b\u1ea1n là nh\u1eefng th\u1ebf h\u1ec7 n\u1ed1i ti\u1ebfp \u0111\u01b0\u1ee3c tr\u1ea3i \u0111\u1ea7y nh\u1eefng kinh nghi\u1ec7m c\u1ee7a nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi \u0111ã \u0111i tr\u01b0\u1edbc. B\u1ea1n, nh\u1eefng th\u1ebf h\u1ec7 tr\u1ebb \u0111\u1ea7y nhi\u1ec7t huy\u1ebft, các b\u1ea1n có trái tim không s\u1ee3 \u0111i\u1ec1u gì. Hãy n\u1eafm b\u1eaft l\u1ea5y c\u01a1 h\u1ed9i c\u1ee7a mình, còn nhi\u1ec1u \u0111i\u1ec1u b\u1ea1n c\u1ea7n khám phá \u0111\u01b0\u1ee3c gói g\u1ecdn trong Jobtest<\/a>. Luôn luôn c\u1eadp nh\u1eadt, luôn luôn phát tri\u1ec3n h\u1ed7 tr\u1ee3 các b\u1ea1n trên \u0111o\u1ea1n \u0111\u01b0\u1eddng s\u1ef1 nghi\u1ec7p.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cN\u1ebfu m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c OK h\u1eb5ng l\u00e0m, n\u1ebfu b\u1ea1n th\u1ef1c s\u1ef1 y\u00eau m\u1ebfn \u00f4ng s\u1ebfp h\u1eb5ng l\u00e0m, n\u1ebfu kh\u00f4ng h\u00e3y \u0111i t\u00ecm ch\u1ed7 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-151","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-tin-tuc"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}