{"id":128,"date":"2020-09-28T09:21:33","date_gmt":"2020-09-28T09:21:33","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-09-28T09:21:33","modified_gmt":"2020-09-28T09:21:33","slug":"5-kieu-nguoi-can-loai-ngay-khi-tuyen-dung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/5-kieu-nguoi-can-loai-ngay-khi-tuyen-dung","title":{"rendered":"5 ki\u1ec3u ng\u01b0\u1eddi c\u1ea7n lo\u1ea1i ngay khi tuy\u1ec3n d\u1ee5ng"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111úng ng\u01b0\u1eddi, không ch\u1ec9 mang l\u1ea1i hi\u1ec7u qu\u1ea3 làm vi\u1ec7c tuy\u1ec7t \u0111\u1ed1i cho công ty mà còn gi\u1ea3m thi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ecdi chi phí tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và th\u1eddi gian. V\u1eady nên, \u0111\u1ec3 t\u0103ng t\u1ea7n su\u1ea5t \u0111úng nhân tài cho công ty mình, gi\u1ea3m thi\u1ec3u s\u1ed1 l\u01b0\u1ee3ng nh\u1eefng cá nhân không phù h\u1ee3p, b\u1ea1n nên h\u1ecdc cách nh\u1eadn d\u1ea1ng \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng \u1ee9ng viên không nên tuy\u1ec3n d\u1ee5ng, tránh m\u1eafc ph\u1ea3i sai l\u1ea7m trong quá trình tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/strong><\/p>\n

D\u01b0\u1edbi \u0111ây là 5 ki\u1ec3u ng\u01b0\u1eddi b\u1ea1n tuy\u1ec7t \u0111\u1ed1i không nên tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/p>\n

1. T\u1ef1 tin là t\u1ed1t nh\u01b0ng ph\u1ea3i bi\u1ebft khiêm t\u1ed1n<\/h2>\n

Ch\u1eafc h\u1eb3n b\u1ea1n c\u0169ng \u0111ã g\u1eb7p không ít tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p các \u1ee9ng viên c\u1ee7a mình khi \u0111i ph\u1ecfng v\u1ea5n ch\u01b0a t\u1eebng làm vào công vi\u1ec7c \u0111ã ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng kh\u1eb3ng \u0111\u1ecbnh mình làm \u0111ã làm \u0111\u01b0\u1ee3c r\u1ed3i, hay th\u1eadm chí h\u1ecd còn cho r\u1eb1ng h\u1ecd bi\u1ebft t\u1ea5t c\u1ea3 nh\u1eefng công vi\u1ec7c này r\u1ed3i. Trong khi h\u1ecd ch\u1ec9 tr\u1ea3i nghi\u1ec7m vài công vi\u1ec7c nh\u1ecf, có khi ch\u1ec9 là v\u1eeba tr\u1ea3i qua kì th\u1ef1c t\u1eadp.<\/p>\n

Nh\u1eefng công vi\u1ec7c m\u1edbi luôn là môi tr\u01b0\u1eddng \u0111\u1ec3 h\u1ecdc t\u1eadp và mài gi\u0169a b\u1ea3n thân nên hãy tìm nh\u1eefng \u1ee9ng viên mà h\u1ecd bi\u1ebft h\u1ecd là ai và h\u1ecd \u0111ang \u0111\u1ee9ng \u1edf \u0111âu. \u0110úng v\u1eady, t\u1ef1 tin là t\u1ed1t nh\u01b0ng ph\u1ea3i \u0111\u1ee7 khiêm t\u1ed1n \u0111\u1ec3 th\u1eeba nh\u1eadn r\u1eb1ng có nhi\u1ec1u vi\u1ec7c ch\u01b0a bi\u1ebft và h\u1ecdc mu\u1ed1n tr\u1ea3i nghi\u1ec7m, h\u1ecdc h\u1ecfi.<\/p>\n

2. Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi thích \u0111\u1ed5 l\u1ed7i luôn là ph\u1ea3i \u0111\u1ec1 phòng<\/h2>\n

Con ng\u01b0\u1eddi th\u01b0\u1eddng khi r\u01a1i vào tr\u1ea1ng thái b\u1ecb “\u0111e d\u1ecda” th\u01b0\u1eddng s\u1ebd b\u1eadt ch\u1ebf \u0111\u1ed9 “phòng th\u1ee7” và b\u1eaft \u0111\u1ea7u \u0111\u1ed5 l\u1ed7i cho t\u1ea5t c\u1ea3 \u0111\u1ec3 né tránh \u0111i nh\u1eefng sai sót v\u1ed1n là c\u1ee7a mình. Ng\u01b0\u1eddi thích \u0111\u1ed5 l\u1ed7i là “nhân t\u1ed1 nguy hi\u1ec3m” trong công vi\u1ec7c vì h\u1ecd không bao gi\u1edd ch\u1ecbu trách nhi\u1ec7m trong công vi\u1ec7c c\u1ee7a mình làm. Thay vào \u0111ó h\u1ecd \u0111\u1ed5i l\u1ed7i cho nh\u1eefng thi\u1ebfu sót khác thay vì nh\u1eadn ra sai sót và n\u1ed7 l\u1ef1c c\u1ea3i thi\u1ec7n chúng.<\/p>\n

Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi này thì r\u1ea5t khó \u0111\u1ec3 nh\u1eadn ra khi \u0111i ph\u1ecfng v\u1ea5n, vì ch\u1ec9 ti\u1ebfp xúc m\u1ed9t cách liên t\u1ee5c và th\u01b0\u1eddng xuyên, xem hi\u1ec7u qu\u1ea3 công vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd thì m\u1edbi nh\u1eadn ra rõ ràng nh\u1ea5t. B\u1ea1n có th\u1ec3 tìm hi\u1ec3u s\u1edf b\u1ed9 b\u1eb1ng cách h\u1ecfi h\u1ecd các gi\u1ea3i quy\u1ebft nh\u1eefng v\u1ea5n \u0111\u1ec1 trong công vi\u1ec7c tr\u01b0\u1edbc \u0111ây \u0111\u1ec3 h\u1ecd xác \u0111\u1ecbnh xem h\u1ecd có ph\u1ea3i. ng\u01b0\u1eddi thích \u0111\u1ed5 l\u1ed7i hay không. Ho\u1eb7c nh\u1eefng bài test \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c x\u1eed lý tình hu\u1ed1ng này \u0111\u1ec3 \u0111ánh giá rõ ràng nh\u1ea5t.<\/p>\n

3. Nói không v\u1edbi nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi ích k\u1ef7<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Trong công vi\u1ec7c, m\u1ecdi th\u1ee9 s\u1ebd d\u1ec5 dàng h\u01a1n khi b\u1ea1n bi\u1ebft chia s\u1ebb, và khó kh\u0103n h\u01a1n khi b\u1ea1n là k\u1ebb ích k\u1ef7. Nh\u1eefng k\u1ebb ích k\u1ef9 luôn \u0111\u1eb7t b\u1ea3n thân c\u1ee7a mình lên trên m\u1ecdi th\u1ee9, h\u1ecd s\u1ebd tìm cách né tránh nh\u1eefng r\u1ee7i ro có th\u1ec3 x\u1ea3y \u0111\u1ebfn v\u1edbi h\u1ecd và tìm \u0111\u01b0\u1eddng lùi, \u0111i\u1ec1u này s\u1ebd khi\u1ebfn công ty b\u1ea1n r\u1ea5t b\u1ea5t l\u1ee3i. Trong nh\u1eefng tình hu\u1ed1ng khó kh\u0103n nh\u1ea5t \u0111\u1ecbnh, anh ta s\u1ebd ch\u1ecdn c\u01a1 h\u1ed9i cho b\u1ea3n thân thay vì c\u0169ng công ty v\u01b0\u1ee3t qua th\u1eed thách.<\/p>\n

\u0110\u1ec3 tìm ra nh\u1eefng \u1ee9ng viên c\u1ee7a mình có ph\u1ea3i là ng\u01b0\u1eddi ích k\u1ef7 hay không. Tôi khuyên b\u1ea1n nên \u0111\u1eb7t ra nh\u1eefng câu h\u1ecfi liên quan \u0111\u1ebfn d\u1ef1 án h\u1ecd \u0111ã t\u1eebng làm và cách h\u1ecd x\u1eed lý, xem xét xem h\u1ecd có làm vi\u1ec7c theo cá nhân hay t\u1eadp th\u1ec3, t\u1eeb \u0111ó \u0111\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n

4. Ng\u01b0\u1eddi quá \u1ea3o t\u01b0\u1edfng s\u1ee9c m\u1ea1nh<\/h2>\n

Tình tr\u1ea1ng th\u1ea5t nghi\u1ec7p ngày nay ngày càng t\u0103ng, không ph\u1ea3i do \u0111áp \u1ee9ng không \u0111\u1ee7 cung c\u1ea7u tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hay v\u1ea5n \u0111\u1ec1 suy thoái kinh t\u1ebf mà là chính \u1edf nh\u1eefng b\u1ea1n sinh viên. Sinh viên m\u1edbi ra tr\u01b0\u1eddng, ngày nay càng ngày càng b\u1ecb “\u1ea3o t\u01b0\u1edfng s\u1ee9c m\u1ea1nh” v\u1edbi cái nguy\u1ec7n v\u1ecdng, v\u1eeba ra tr\u01b0\u1eddng mình ít nh\u1ea5t ph\u1ea3i có l\u01b0\u01a1ng 10 tri\u1ec7u ho\u1eb7c th\u1eadm chí cao h\u01a1n th\u1ebf. Dù b\u1ea1n là th\u1ee7 khoa hay là du h\u1ecdc sinh thì nh\u1eefng nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng c\u0169ng không th\u1ec3 tuy\u1ec3n b\u1ea1n b\u1edfi l\u1ebb h\u1ecd ch\u1ec9 tr\u1ea3 ti\u1ec1n cho nh\u1eefng \u0111óng góp x\u1ee9ng \u0111áng c\u1ee7a nhân viên, ch\u1ee9 ch\u1eb3ng bao gi\u1edd tr\u1ea3 ti\u1ec1n cho b\u1eb1ng c\u1ea5p c\u1ea3.<\/p>\n

Cho nên, trong ph\u1ecfng v\u1ea5n khi g\u1eb7p nh\u1eefng \u1ee9ng viên nh\u01b0 th\u1ebf này, b\u1ea1n nên cho ngay vào danh sách r\u1edbt ngay \u0111\u1ec3 tránh m\u1ea5t th\u1eddi gian c\u1ee7a \u0111ôi bên.<\/p>\n

5. Ng\u01b0\u1eddi l\u01b0\u1eddi bi\u1ebfng và thi\u1ebfu th\u1ef1c t\u1ebf<\/h2>\n

Ch\u1eb3ng c\u1ea7n ph\u1ea3i nói gì thêm thì ai chúng ta c\u0169ng ph\u1ea3i th\u1eeba nh\u1eadn r\u1eb1ng ng\u01b0\u1eddi l\u01b0\u1eddi bi\u1ebfng s\u1ebd ch\u1eb3ng t\u1ea1o ra \u0111\u01b0\u1ee3c thành qu\u1ea3 gì xu\u1ea5t s\u1eafc c\u1ea3, có khi l\u1ea1i ch\u1eb3ng \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c tiêu nh\u1ecf \u0111ã \u0111\u1ec1 ra. Cho dù b\u1ea1n có là m\u1ed9t nhân tài thì vi\u1ec7c b\u1ea1n l\u01b0\u1eddi bi\u1ebfng c\u0169ng s\u1ebd gi\u1ebft ch\u1ebft b\u1ea1n. Khi \u0111\u1ec1 c\u1eadp \u0111\u1ebfn vi\u1ec7c ph\u1ea3i \u1edf l\u1ea1i làm thêm hay cu\u1ed1i tu\u1ea7n t\u0103ng ca thì \u1ee9ng viên t\u1ecf ra khó ch\u1ecbu và cho r\u1eb1ng \u0111ang “b\u1ecb bóc l\u1ed9t”. Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi ki\u1ec3u này th\u01b0\u1eddng tu\u1ed5i \u0111\u1eddi còn tr\u1ebb, kinh nghi\u1ec7m ít ho\u1eb7c không có, nh\u01b0ng luôn có m\u1ed9t ni\u1ec1m tin b\u1ec1n v\u1eefng vào nh\u1eefng công vi\u1ec7c nh\u1eb9 nhàng \u1ed5n \u0111\u1ecbnh, l\u01b0\u01a1ng cao.<\/p>\n

Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng không h\u1ec1 \u0111\u01a1n gi\u1ea3n. Nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng s\u1ebd \u0111au \u0111\u1ea7u vì nh\u1eefng \u1ee9ng viên muôn màu trong nh\u1eefng h\u1ed3 s\u01a1 xin vi\u1ec7c lung linh. Hãy chú ý \u0111\u1ebfn cách tr\u1ea3 l\u1eddi và c\u1eed ch\u1ec9 c\u1ee7a nh\u1eefng \u1ee9ng viên \u0111\u1ec3 nh\u1eadn d\u1ea1ng h\u1ecd thu\u1ed9c ki\u1ec3u nào và \u0111\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh sáng su\u1ed1t. Ho\u1eb7c dùng nh\u1eefng bài test \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c x\u1eed lý tình hu\u1ed1ng – \u0111\u1ebfn t\u1eeb nh\u1eefng chuyên gia nhân s\u1ef1 n\u01b0\u1edbc ngoài- \u0111\u1ec3 \u0111ánh giá \u1ee9ng viên m\u1ed9t cách chính xác, và nh\u1eefng khía c\u1ea1nh khác trong m\u1ed7i \u1ee9ng viên. Chúc các b\u1ea1n thành công nhé!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u0111\u00fang ng\u01b0\u1eddi, kh\u00f4ng ch\u1ec9 mang l\u1ea1i hi\u1ec7u qu\u1ea3 l\u00e0m vi\u1ec7c tuy\u1ec7t \u0111\u1ed1i cho c\u00f4ng ty m\u00e0 c\u00f2n gi\u1ea3m thi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ecdi chi ph\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u00e0 th\u1eddi gian. V\u1eady n\u00ean, \u0111\u1ec3 t\u0103ng t\u1ea7n su\u1ea5t \u0111\u00fang nh\u00e2n t\u00e0i cho c\u00f4ng ty m\u00ecnh, gi\u1ea3m thi\u1ec3u s\u1ed1 l\u01b0\u1ee3ng nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n kh\u00f4ng ph\u00f9 h\u1ee3p, b\u1ea1n n\u00ean h\u1ecdc c\u00e1ch nh\u1eadn d\u1ea1ng \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng \u1ee9ng vi\u00ean kh\u00f4ng n\u00ean tuy\u1ec3n d\u1ee5ng, tr\u00e1nh m\u1eafc ph\u1ea3i sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-128","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cong-dong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}