26 C
Ho Chi Minh City
Chủ Nhật, Tháng Năm 22, 2022
Tư vấn hướng nghiệp

Bài viết mới

Làm thế nào để doanh nghiệp tuyển dụng chính xác hơn?

Những bài đánh giá năng lực không còn quá xa lạ trong công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp nữa, chúng giúp cho doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả trong quá trình tuyển dụng. Những bài test xem xét kinh nghiệm và quá trình học tập của ứng viên để có thể đánh giá năng lực của họ và mức độ phù hợp hay tiềm năng với vị trí ứng tuyển bằng khoa học chứng thực và phương thức đáng tin cậy.

Tuyển dụng để phù hợp văn hóa

Phù hợp văn hóa là sợi dây gắn kết doanh nghiệp lại với nhau. Đó là lý do tại sao văn hóa trở thành...

Muốn xây dựng một công ty vững mạnh, hãy xây dựng văn hóa!

Người ta cho rằng xây dựng công ty là xây dựng tất cả các team. Tôi không đồng ý điều này. Tôi đã khám phá ra rằng, việc xây dựng 1 công ty là nhất thiết phải xây dựng về văn hóa. Một team mạnh chưa chắc đã mạnh về văn hóa, một team có nền văn hóa vững chắc thì chắc chắn là một team mạnh.

7 hoạt động quản lý giúp doanh nghiệp cải thiện được năng suất lao động của nhân viên

Tất cả các doanh nghiệp đều muốn cải thiện năng suất lao động của nhân viên, nhưng họ thường xuyên xem xét hoạt động quản lý của họ như thế nào để đạt được hiệu quả đó? Một cuộc nghiên cứu đã chỉ ra rằng số lượng lớn những nhân viên không tham gia công việc quản lý, họ không có sự gắn kết và làm việc không đặt năng suất lao động tối đa.  7 gợi ý thực tiễn dưới đây - những bước quản lý để có thể cải thiện năng suất lao động bằng việc đưa những ứng viên tới những tư duy sáng tạo.

2 nhân tố “vàng” quyết định tuyển dụng thành công trong kỷ nguyên 4.0

Albert Einstein cũng có một câu nói rất nổi tiếng: “Mỗi người đều là một thiên tài. Nhưng nếu bạn đánh giá một con cá bằng khả năng trèo cây thì nó sẽ sống suốt đời mà tin rằng nó ngu ngốc.” Hãy thử hình dung dù nhân viên có giỏi đến mức nào nhưng họ không phù hợp với môi trường làm việc của doanh nghiệp thì họ sẽ không đóng góp hết mình và khả năng rời bỏ công ty là rất cao. Nhưng nó cũng đặt ra một vấn đề gây khó khăn: làm thế nào để đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa công ty?

Bí quyết giúp bạn phá vỡ rào cản sự nghiệp bản thân

Điểm qua một vài con số thống kê nguồn nhân lực và thực trạng hiện nay về môi trường tuyển dụng tại Việt Nam, chúng ta có thể thấy được nhiều thách thức cũng như cơ hội cho các sinh viên nói riêng và người tìm việc nói chung.

6 đặc điểm của một nhóm có khả năng thu hút nhân tài cao

Một nghiên cứu mới của Bersin đã chỉ ra rằng, ở một tổ chức có hiệu quả làm việc cao, sự thành công trong việc thu hút và phát triển nhân tài ở tất cả các cấp độ không phải là điều may mắn ngẫu nhiên nữa. Đó là kết quả từ những đặc điểm riêng biệt và được duy trì xuyên suốt bởi tổ chức ấy. Và quan trọng là, những đặc điểm này có thể học được và thực hiện được.

Hội thảo “Employee Engagement in Cognitive Era” kết thúc thành công tốt đẹp

Hội thảo “Employee Engagement in Cognitive Era” đã được diễn ra tại khách sạn Grand Hotel Saigon với sự tham dự của gần 100 doanh nghiệp và nhà tuyển dụng.

Workshop: Employee Engagement in Cognitive Era 2018

Bạn có biết chỉ có khoảng 20% nhân viên thực sự cam kết và gắn kết với doanh nghiệp ở khu vực Đông Nam...

SPE Continuing Education | Members in Transition

Recent market conditions, with the severe drop in oil price since Q3 2014, have led many industry professionals to explore potential career transition opportunities.

Phổ biến trên HR Blog

[JobTest x MB Bank] Sôi động Ngày hội việc làm Tôn Đức Thắng – Jobfair 2022

Ngày hội việc làm Tôn Đức Thắng - Jobfair 2022 đã được tổ chức tại trường Đại học Tôn Đức Thắng ngày 06.05.2022 vừa...

JobTest và TOPICA chính thức trở thành đối tác chiến lược

Từ tháng 04/2022, JobTest & TOPICA chính thức hợp tác trở thành đối tác chiến lược về lĩnh vực giáo dục và định hướng...

Kỹ năng cứng là gì? 5 kỹ năng cứng quan trọng cần phải có

Trong quá trình xin việc và phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên lựa chọn những ứng viên hội tụ cả hai nhóm...

11 Kỹ năng kinh doanh – chìa khóa giúp bạn thành công!

Bên cạnh các yếu tố ngoại vi như tình hình kinh tế, chính trị - pháp luật, nhu cầu thị trường, chất lượng sản...