Đánh Giá Năng Lực Tổng Hợp

Bài Đánh Giá Năng Lực Tổng Hợp đã được sử dụng từ những năm đầu của thế kỷ 20 và đã được phát triển để sử dụng trong tâm lý học & giáo dục. Nhưng ngày nay, ngoài giáo dục, ứng viên tìm việc thường phải trải qua loại bài đánh giá này như một phần của việc tuyển dụng hoặc quá trình tuyển chọn. Các loại bài đánh giá này được thiết kế bởi các nhà tâm lý học chuyên nghiệp và mục tiêu là cung cấp cho nhà tuyển dụng một phương pháp đáng tin cậy trong việc tuyển dụng và tuyển chọn các ứng viên phù hợp nhất hoặc các ứng viên tiềm năng nhất cho các chương trình quy hoạch phát triển đội ngũ lãnh đạo và bổ nhiệm nhân viên.