Trường phòng Hành chính Nhân sự

* Công việc Hành chính (30%)

 - Xây dựng các quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty – đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.

- Tổ chức quản lý cơ sở vật chất bao gồm văn phòng, thiết bị máy móc, tài sản và công cụ khác
- Sắp xếp các kế hoạch lịch làm việc của phòng Hành chính, phân công công việc, giám sát, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.

- Thực hiện kiểm kê- kê khai báo giá từ các nhà cung cấp, phân tích đánh giá nhà cung cấp đảm bảo tiết kiệm và hợp lý chi phí.

- Tham mưu cho BGĐ trong việc thực hiện các hạng mục, cơ sở hạ tầng, tài sản của công ty.

* Công việc Tuyển dụng &Nhân sự (70%)

- Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự: Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

- Tổ chức và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên theo định hướng của Ban giám đốc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý công tác tuyển dụng, chịu trách nhiệm phỏng vấn và tuyển dụng các vị trí cấp cao khi cần thiết.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo.

- Tham gia xây dựng, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ …

-  Tham gia xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Thực hiện các chính sách tăng cường nội bộ, khả năng gắn kết giữa giữa các thành viên trong công ty

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó

- Lên ý tưởng và triển khai các chương trình hoạt động vui chơi, giải trí cho cán bộ công nhân viên

- Tham mưu cho ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty theo định hướng chung của ban giám đốc.

- Cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.